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ag亚太集团怎么写招工启事才能吸引到人?
 

  我们工厂需要招收大量的普工(男女均可),18岁到45岁,待遇:包住不包吃;底薪950,加班/小时5.5,综合薪水大概在1600左右....我想问下这个怎么写才能更吸引人。,在这边工厂待遇都是...

  我们工厂需要招收大量的普工(男女均可),18岁到45岁,待遇:包住不包吃;底薪950,加班/小时5.5,综合薪水大概在1600左右.... 我想问下这个怎么写才能更吸引人。,在这边工厂待遇都是差不多的,但是我们不会写很吸引人的启事,特别上SOSO请求各位帮忙..

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  其实,我觉得只要写的够诚恳,保证福利待遇,提供好的工作环境,就会吸引人了,找工作的无非就为这些啦!用大些纸张,彩色笔,显眼!ag亚太集团

  主要介绍一下公司的大体情况,例如成立于何时,具体从事的行业,以及取得行内的成就等等。

  这一项需要写明公司需要招聘的工作岗位,人员要求以及一些技能要求等等。这一栏尽量写的详细一点,介绍也比较具体些。

  4. 后一栏可以写上些补充条款,最后把招聘的联系方式和人员信息写上,字的大小要稍微偏大,适当体现出来。

  5. 后值得注意的是,招聘启事的排版要合适,色彩要和谐,字的大小也要协调好的,给人简洁明了,突出重点。

  要写好招聘启事,关 键在于弄清楚公司的个性、各个岗位的个性、部门和部门之间的个性、部门和职位之间的个性,而要弄清楚这些个性.

  人力 资源部的人可以找到那些曾经在其他公司工作过的人面谈并根据面谈结果分析出本公司与其他公司的不同之处,这样就可以找出公司的个性.

  设计员 工问卷,让员工畅所欲言,说出最喜欢和最不喜欢公司、职位、高绩效和低绩效的各三个理由与事迹,通过这一步骤可以找出各岗位的个性.

  通过观察过员工做事、员工和员工之间的交流,分析他们的心态和公司之间的联系。第四步:找出公司以前离职的人进行回访,让他们在离职后说出对公司、原来职位最喜欢、最不喜欢的理由和事迹;做出来高绩效和低绩效的理由和事迹。

  通过以上四个步骤,基本上弄清了公司的个性、各个岗位的个性、部门和部门之间的个性、部门和职位之间的个性,而要弄清楚这些个性,那么在写招聘启事 时,你就会很自然地想到这个职位需要哪些独特的东西,而不是职位说明书上的那一套陈词滥调。

 
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